人權政策
本公司恪守全球營運據點當地法規，並認同及遵循國際人權公約，包括但不限於「聯合國世界人權宣言」、「聯合國經濟、社會、文化權利國際公約」、「聯合國公民權利和政治權利國際公約」、「聯合國廢除強迫勞動公約」、「國際勞工組織關於工作中基本原則和權利宣言」及「國際勞工組織關於多國企業和社會政策的三方原則宣言」等，亦制定相關政策並保障員工之合法權益。
本公司人權管理政策及具體方案摘要如下：
2025年亦針對同仁實施的人權保障相關訓練，總時數為2,360小時，共計1,048人次完成訓練。未來，本公司將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
有關人權政策之詳細資訊，請參閱本公司「永續發展實務守則」及「永續發展-社會責任」。
團體協約
本公司主要生產據點Top Sports Textile Vietnam Co., Ltd.於2023年成立工會，採自願性參加，工會與公司簽有團體協約，協約名稱為「集體勞動協議」，本協議係參照越南「勞動法」和「越南工會法」規定之框架訂定工作規則與勞動條件，協議有效期限為3年，每期屆滿前3個月由工會及公司代表協商續約或另訂新約，到期時雙方仍繼續協商時，舊的協議可以繼續實行不超過60天。2025年加入工會的員工占比為92.9%，越南員工未參加工會者仍享有「集體勞動協議」之權益。
2025年 TSPV 勞動大會
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